应对师资短缺：Edmentum 提供的解决方案

我的工作诸多好处之一是，它让我有机会每年与成千上万的教育工作者会面。我在全国几乎每个校园都听到的两个担忧是教师短缺和教师留任问题，经济政策研究所的人也对这些担忧表示赞同。根据他们最近的报告，我们国家的教师短缺是“真实的、规模大且不断增长的，比我们想象的还要糟糕”。

但如果我对老师们有所了解的话，那就是你们是一群聪明人，你们不需要一份报告来告诉你们已经知道的事情。你们每天都感受到这些限制。你们当中资深的老师们不得不弥补不足，面临着倦怠的恶性循环，这给本已紧张的局面带来了更大的压力。

…我们国家的教师短缺是“真实的、规模大且不断增长的，比我们想象的还要糟糕”。

我会坦诚地告诉你们：没有简单的答案。但在 Edmentum，我们确实有一些建议，这些建议是基于我们与全国 8,000 多个学区和 100 万教育工作者合作的经验教训。我在下面列出了一些我最喜欢的资源。我希望这个“精选集”工具包既能为解决教育工作者短缺问题提供实际帮助，也能为留住教师提供一些有用的策略。

全国范围内，越来越多的学区和州目前正面临教师短缺。仔细看看导致问题的根本因素，并学习具体步骤，这些步骤可以帮助行政人员管理当前的员工问题，并为未来奠定基础。

我们想确切地了解教师们对行政人员可以如何更好地留住和支持他们有什么看法。所以我们问了他们！深入了解我们匿名调查的数据，阅读我们的教育工作者社区的看法！

导致教师短缺的最大因素之一是经验丰富的教师跳槽到其他学区或完全离开这个行业。

导致教师短缺的最大因素之一是经验丰富的教师跳槽到其他学区或完全离开这个行业。因此，行政人员面临着高离职率和/或持续的空缺职位。我们概述了学校和学区行政人员可以采取的措施，以提高教师留任率，减轻离职对学生的影响，并为成功的招聘做好准备。

虚拟学校可能不会是作为解决教师短缺问题的首要考虑因素。然而，寻找现有的虚拟学校合作伙伴——甚至创办一所虚拟学习学院——在解决人员配备挑战时，可能是一条实用、方便且具有成本效益的途径。我们的虚拟学习工作手册充满了互动式规划表，并概述了教师和行政人员在评估虚拟实施是否是其学校或学区的正确选择时需要考虑的因素。

Shikellamy 学区正在将学生输送到其他在线学校项目，导致资金的大量损失——这反过来又影响了该学区的招聘和留任工作。为了让学生入学，学区行政人员知道他们需要提供更多的课程选择和更大的灵活性，但他们的人员、时间和预算都有限。在使用 Edmentum Courseware 作为其学分恢复计划的一部分取得成功后，该学区联系了 Edmentum，希望与 EdOptions Academy 合作，启动自己的虚拟项目。在第一年内，Shikellamy 虚拟学院将 75 多名学生带回学区，节省了 50 万美元。听听 Shikellamy 的虚拟学院协调员讲述他是如何成功设计他的项目以满足学习者和员工的需求的。

Goodrich 中学和高中服务于德克萨斯州东部一个人口不足 500 人的农村社区，由于其规模和位置，招聘教师很困难。行政人员决定与 Edmentum 完全认可的 EdOptions Academy 合作，允许学生在线上一些课程，由州认证的教师授课。看看 Goodrich 如何实现 100% 的毕业率，同时不再需要担心填补教师空缺。

Edmentum 与 8,000 多个学区合作，帮助解决他们最困难的挑战，包括教师短缺。

与虚拟学校的合作不仅仅是解决人员配备挑战的方便且具有成本效益的解决方案；它们也为各种各样的学习者创造了机会。 Edmentum Courseware 和 EdOptions Academy 可以帮助您的学区或学校提供数字课程和教师，以支持您的所有学生，包括那些希望扩大课程选择、获得更灵活的学习环境或职业探索资源的学生。我们分享了三个学生的例子，以及我们如何支持他们的个人学习需求和目标。

Edmentum 与 8,000 多个学区合作，帮助解决他们最困难的挑战，包括教师短缺。 Edmentum courseware 和 EdOptions Academy 可能是您扩展课程选择和填补困难教学角色的解决方案。