教师薪酬差距达到历史新高：挑战与对策

根据非营利组织经济政策研究所（EPI）本月发布的研究结果，教师的薪酬与其在其他可比职业中的同行之间的差距已达到历史新高。

几十年来——事实上，自EPI于1996年首次开始记录教师薪酬惩罚以来，几乎每年都是如此——教师的薪酬在调整了教育、经验和人口统计因素后，一直落后于非教师同行。

在2020年和2021年，EPI最近这份报告新考虑的两年数据中，这一差距达到了新的高度，教师的收入比他们的专业同行低23.5%。 （这项分析的两个数据来源来自美国劳工统计局。）

这意味着，在美国，教师的平均收入约为每美元76.5美分，而拥有学士学位的类似专业人士的收入为1美元。

对于男性而言，从事教学工作的经济惩罚明显更为严重，为35.2%，而女性为17.1%。这可能是近年来该领域性别构成几乎没有变化的部分原因。

按州划分的细分也揭示了明显的差异。没有一个州的教师薪酬高于或等于该州同等资格的专业人士。但在罗德岛州、怀俄明州和新泽西州，这种差距不太明显，差异小于5%。

在科罗拉多州，差距最大，为35.9%。俄克拉荷马州、弗吉尼亚州和亚利桑那州——值得注意的是，一些州的教师在2018年举行了罢工——也紧随其后。

报告作者、EPI研究员西尔维娅·阿莱格雷托表示，这些州对教学工作的影响是不可避免的。毕竟，这些州的教师的收入仅为同行薪酬的三分之二。在另外24个州，相对的教师工资惩罚超过20%。

“很难想象，在工资差距如此之大的情况下，你能够在经济困难时期留住教师，因为他们可以找到其他工作，”阿莱格雷托告诉EdSurge。“很难想象今天最优秀、最聪明的人会选择这份职业，因为他们知道这种情况正在发生——他们知道如果你选择这份职业会发生什么。”

阿莱格雷托指出，教育领域几乎负担不起失去更多教师。她指出，最近几个月关于学校人员短缺和空缺的头条新闻，以及教师预备课程的入学人数下降，她说，如果不对教学工作采取更多措施使其更具吸引力，这些问题只会变得更糟。

“教学是所有职业中最重要的职业之一，”阿莱格雷托说。“教师每天都面临着国家的未来。”

她补充说：“我们有这样的想法，我们必须支付首席执行官数百万美元来完成他们的工作。不知何故，我们认为我们不需要投资于教师。”

EPI的分析确实考虑到了教师通常比其他专业人士获得更好的工作场所福利，特别是健康保险和退休计划。最近的数据显示，教师的福利优势也达到了新的高度——比同类专业人士高出9.3%——但这还不足以抵消工资惩罚。即使考虑到福利因素，教师的总薪酬惩罚也超过了14%。

为了改变围绕教学工作的负面头条新闻，阿莱格雷托认为，教学工作本身将需要改变——而且要快。

“我看不出有什么比这更重要，”她说。“今天坐在教室里的这些学生是这个国家的未来工人。这是一项需要认真对待的投资。”