不仅仅是教师节：如何真正地感谢教师

一年一度的“我们感谢您！”的电子邮件又开始了，伴随着折扣、免费赠品和来自与教室遥远的人物发来的千篇一律的视频信息。毕竟，现在是教师感恩周。

这种感谢之情是个不错的开始。但它们还不够。事实上，当我在教书的时候，我发现它们令人恼火。我没有因为解决“教师工资差距”而得到加薪，但我确实得到了免费的冷冻酸奶？这真的应该让我感到被感激吗？

从那以后，我离开了教室，但这些常常伴随这个表彰教育工作者的时刻而来的空洞的言语和姿态仍然困扰着我。所以我整理了下面的清单，希望能给那些想要庆祝教师的人一个关于如何有意义地做这件事的线索。

督促政客提高教师工资

您可能还记得，在不久的过去，一场强大的#RedforEd浪潮正在积聚力量——并吸引了政客们的注意。在这次运动的罢工和要求提高工资和改善学校资金之后，2020年总统大选中的几位主要民主党候选人提出了他们改善教师工资的计划。参议员伊丽莎白·沃伦、科里·布克和伯尼·桑德斯提出了他们的建议。副总统卡玛拉·哈里斯和总统乔·拜登也这样做了——现在他们有能力采取行动了。那么发生了什么？我们听到的关于这些加薪的消息在哪里？

如今，由于前所未有的教师短缺，许多地区被迫提高教师工资——尽管幅度不大——以试图留住他们的劳动力并吸引新的人才。但在2020年的竞选活动中，总统候选人做出了更大的承诺。他们承诺广泛的、联邦补贴的、大幅度的加薪，以及更高的最低工资。当时的副总统提议平均加薪13500美元，桑德斯建议起薪60000美元。

三年后，通货膨胀率达到40年来的最高点，我们这些从事教育工作的人仍然在等待这一天的到来——而教师们比以往任何时候都更需要它。

所以，如果你想向老师们表明你感谢他们，就不要让政客们在竞选结束后就放弃这个问题。给你的代表写信并打电话，询问他们的教师工资计划。让他们知道，你将用你的选票来选举那些会给教育工作者他们应得的报酬的代表——而不是那些只是对这个问题敷衍了事的人。

不要为了资助教师加薪而与增税作斗争

美国的大多数人都支持教师加薪。只是不要让他们来买单。美联社-NORC公共事务研究中心在疫情前的一项民意调查发现，78%的美国人认为教师应该获得更高的工资，但只有50%的人可以接受增税来资助加薪。

对教师感恩周的许多不满都源于人们说他们感谢教师，但却很少证明这一点。这种pay-teachers–more-but-don’t-ask-me-to-help的态度是一个完美的例子。如果你希望教育工作者知道你真的很关心，那就愿意用支持筹款活动来表达你的关心。如果你不同意你所在社区的加薪方式，不要仅仅反对加薪；参与寻找其他资助方式！参加学校董事会会议，选举能够良好管理预算的成员，或者自己竞选董事会。

扩大教师的声音并支持他们的事业

过去几十年里，美国的工会一直在萎缩，但教师工会仍然强大。2019年，美国超过60%的罢工工人是教育工作者。

这些教师罢工对社会很有价值，因为它们通过要求增加学校资金、加强人员配备和改善学习条件来帮助改善教育。它们也为其他部门树立了集体谈判的榜样。为了表达对教师的感激之情，请支持他们的工会倡议。当他们罢工时，同情并公开支持他们的要求——当然，当你开车经过纠察线时，要鸣笛表示支持。

除了支持罢工，也要支持教师的其他倡议。很难想象一名警察会发布一个GoFundMe页面来为枪支和警棍筹集资金，但对于教师来说，为教室用品众筹资金是常态。当你看到这样的活动时，点赞、转发，最重要的是，为它捐款。然后，参考以上关于致电你选举产生的代表以推动变革的观点。

让教师参与决策过程

当孩子很艰难，因为很多时候你只需要按照别人告诉你的去做。“7点前回家。”“10点前睡觉。”“今天读这本书。”“明天参加那个考试。”诸如此类。然而，有时候，当一名教师的感觉也很类似。

对于许多教育工作者来说，他们常常有一长串的人（管理者、家长、政客和课程开发人员）告诉他们该做什么以及如何教学。“你不能教这本书。”“你必须在这一天解决这个标准。”“今年开始教这门新课程。”“停止教我们去年推出的课程。” 这种工作方式是行不通的，它让许多教师觉得自己缺乏对其教室的自主权。

为了向教师们表明你感谢他们——以及他们的专业知识——摆脱自上而下的命令，并在做出会影响他们的选择时，让教师参与决策过程。管理者可以通过让教师审查他们正在考虑的新项目来实现这一点，而教育科技公司可以将教师纳入其产品开发过程中。

在我在职的教育科技公司Zinc Learning Labs，我们有一个教师顾问委员会，并定期让教育工作者用户参与（有偿）反馈会议。当管理员和开发人员获得教师的意见和支持时，这不仅会让教师感觉更好，而且会增加任何新倡议获得成功的机会。

除非你当过老师，否则不要评判教学有多容易

每当我听到“一知半解是危险的事情”这句话时，我都在想是不是一位老师最初说的。由于几乎每个成年人都上过学，而且有老师，他们常常觉得他们知道当老师是什么感觉。他们不是。

教学就像游泳、骑自行车或为人父母一样，我可以向你描述，但除非你真正去做，否则你不会完全理解。当我在教书的时候，甚至直到今天，我经常听到老师们的工作有多么轻松。“暑假！下午3点下班！和有趣、有爱心的孩子们一起工作！你还想要什么？”

这些非教师的教学爱好者被误导了。许多老师从不放暑假，而且，正如EdSurge记者艾米丽·泰特的文章所记载的那样，大多数人在学年期间都有副业。孩子们很有趣，很有爱心，但建立一个有趣、有爱心、管理良好的教室需要技能、承诺——有时甚至需要泪水。在我教书的第一年，我经常哭，因为管理多个班级30多个不同学术和英语水平的学生是困难和令人不知所措的。

当你目睹良好的教学时，有投入的学生和扎实的课程计划，这看起来可能很简单，但事实并非如此。伟大的老师只是有一种方法让他们的工作看起来很简单。

提供感谢的象征

在我的职业生涯中，我做过很多工作，但没有一份工作像教书那样有意义。每当我想到我在教室里的时光，我的心就充满了学生们的成长和快乐的回忆。为了能够沉浸在那些积极的情感中，我保存了孩子们给我的卡片和信件，以纪念他们的感激之情和对数学、科学和历史的新的热爱。

不要停止给老师们这些意义重大的小礼物。手工制作的卡片和图画、发自内心的信件，以及特别编排的庆祝舞蹈（是的，学生们确实为我做过）都很棒。父母送的自制美食和商店买的礼品篮也不错——只要它们有以上建议中的更有实质意义的礼物作为支持。

不要只在这一周感谢老师

这可能是不言而喻的，但仅仅因为教师感恩周持续七天，并不意味着我们应该只在那段时间表达我们的感激之情。教育工作者正在塑造下一代；还有什么比这更重要的工作呢？全年感谢和支持教师。