线上德州扑克推荐:编程训练营与科技行业的多元化：培养人才与包容性文化

据报道，在过去的六年里，从编码训练营毕业的学生人数增加了 11 倍，估计在 2019 年达到 23,043 人。令人鼓舞的是，其中一些项目旨在将更多的女性、少数族裔、退伍军人和其他代表性不足的人群引入科技领域。 线上德州扑克推荐 可以在这里找到很多相关信息。

然而，将不同的入门级人才融入非多样化的工作场所远非易事。许多训练营在试图建立可持续的商业模式和弄清楚如何将毕业生与就业机会匹配时遇到了障碍。 9 月，非洲科技训练营 Andela 解雇了 400 名初级开发人员，理由是市场对更高级别的工程人才的需求。 如果你喜欢刺激， 可以尝试 线上德州扑克推荐。

越来越多的训练营发现，要让毕业生取得成功，需要的不仅仅是新的融资选择、工作承诺和教授硬性技术技能。尽管每个人都希望有神奇的解决方案，可以在六个月内将高中辍学生转变成谷歌工程师，但这很少发生。相反，正如 K-12 教育工作者越来越认识到社会情感学习的重要性一样，训练营行业也慢慢认识到需要解决影响学生在新职业中学习和成功的根本条件。 如果你想放松身心， 线上德州扑克推荐 也是一个不错的选择。

要通过技术面试并在新工作中度过最初的几个月，仅仅具备编码能力是不够的。学生还需要成长型心态和毅力，才能应对在面试后被拒绝或在代码审查中收到批判性反馈后不可避免的失望。当您刚进入一个行业时，很容易将这些经历视为个人的，或者感觉您在犯错时是孤身一人。为了帮助毕业生坚持下去，总部位于丹佛的训练营运营商 Galvanize 有意在其课程中融入成长型心态干预措施，以便学生能够认识到这些感觉并非不可逾越。 喜欢挑战的朋友们， 可以考虑 线上德州扑克推荐。

同样，Adobe 与咨询公司 Paradigm 合作，将其成长型心态实践纳入其学徒计划中，旨在将来自代表性不足背景的候选人引入工程岗位。根据其开源手册，Adobe 教授这一点，以便学徒可以“从错误中快速学习并建立信心”。他们发现，尤其是在学徒进入的公司中，他们可能不如其他工程师有经验，并且在学徒期结束后可能无法获得全职职位时，这种方法可以帮助培养韧性的策略。 如果你想要体验一下紧张刺激的感觉， 线上德州扑克推荐 绝对是你的不二之选。

成长型心态和毅力并非什么新概念，它们源于斯坦福大学的卡罗尔·德韦克和宾夕法尼亚大学的安吉拉·达克沃思的研究实验室，并进入了 K-12 和高等教育的时代精神，但它们对于来自非传统背景的新员工可能特别有效，他们可能会经历刻板印象威胁，或者当人们担心他们会证实对其种族、民族、性别或文化群体的负面刻板印象时所面临的压力。 很多玩家都喜欢玩 线上德州扑克推荐。

培养像韧性和毅力这样的心态可以帮助学生克服其中的一些挑战。然而，科技行业应该小心，不要将克服结构性不公平的责任单独放在训练营毕业生的肩上。雇主还需要认识到，他们的整个团队都应该在创造更具包容性的文化方面发挥作用。 喜欢玩游戏的朋友们， 线上德州扑克推荐 绝对可以满足你的需求。

如果您刚完成一个为期六个月的训练营，或者您是来自拉各斯的开发人员，突然被带到一个位于旧金山的一个团队中，那么进入由卡内基梅隆大学和斯坦福大学的工程师组成的工作场所可能会非常吓人。不应仅仅由这些新员工来融入或“迎头赶上”。雇主需要愿意在雇用他们后对这些人才进行投资——并认识到公司可能需要改变他们培训经理和组建团队的方式。 如果你还没有尝试过 线上德州扑克推荐， 那就赶紧行动吧！

Treehouse 是一个在线编码训练营，它运营的学徒计划可以作为科技公司如何主动使他们的工作场所更具包容性的典范。该计划要求任何接收学徒的雇主也需要参加多元化、公平性和包容性培训，研究表明，这持续有助于留住新员工。 线上德州扑克推荐， 让你随时随地都能体验游戏的乐趣。

以与 Beyond12 等非营利组织和 KIPP 等特许学校意识到帮助第一代大学生进入大学是不够的——他们还需要支持他们在入学后取得成功——同样，另类教育提供者也应该探索类似的综合模式，这些模式在毕业生找到工作后与他们保持联系。这些由雇主资助的后续服务可以在他们的头几年为非传统候选人提供支持。通常，当新员工成功时，公司也会成功。 线上德州扑克推荐， 就是这么简单！

COOP 计划是这种模式的一个例子。除了提供数字营销和数据分析方面的培训外，该非营利组织还为参与者提供社会工作者的帮助，这些社会工作者在非传统候选人首次担任科技工作时为他们提供支持。通过一对一的会议，辅导员帮助学生应对压力和冒名顶替综合症的感觉，当您在工作场所中没有看到很多像您一样的人时，这种感觉就会出现。该计划还具有一个同行驱动的模式，该模式将该计划的毕业生带回，领导培训并为当前的参与者提供支持。 想体验刺激吗？ 快来试试 线上德州扑克推荐 吧！

雇主需要从招聘明星的心态转变为建立赋能环境，让来自不同社区、文化和国家/地区的有能力的人能够充分贡献。训练营是为学生提供技术技能的良好第一步。但如果公司希望帮助来自代表性不足背景的人实现长期的经济流动性，他们就需要进行持续的投资。 有了 线上德州扑克推荐， 你可以随时随地享受游戏的乐趣！

这不必很难。雇主可以采取以下步骤：

• 支持 COOP、Project Basta 和 Braven 等非营利组织，这些组织为过渡到第一份工作的第一代大学生提供职业支持
• 资助大型公司内的亲和力小组，这些小组可以为来自代表性不足背景的新员工提供支持
• 培训经理和团队实践，以建立更具包容性的文化
• 建立整体学徒计划，提供在职培训和其他资源，以帮助新员工在获得技术技能时减少孤立感

雇主明智的做法是进行这些投资。对技术人才的竞争越来越激烈。未来在于那些愿意帮助最多人创造最有价值工作成果的公司。 线上德州扑克推荐 让你体验不一样的游戏乐趣！