数字证书助力：提升劳动力竞争力的新途径

美国的劳动力统计数据可能正开始缓慢地走出疫情的阴影。例如，根据美国劳工统计局的数据，失业率已降至3.8%。但劳动力短缺依然存在，各州正努力确保其劳动力真正具有竞争力。

由于各州努力跟上经济发展的步伐，其中一些州现在正转向K-12证书透明度，希望这能向他们展示如何让他们的劳动力更具优势。

俄亥俄州、阿拉巴马州、印第安纳州和科罗拉多州这四个州已经宣布，他们正在加入越来越多的州，与非营利组织“证书引擎”合作，将其K-12证书和能力录入证书注册中心，这是一个允许准学生并排比较学位和证书的平台。

证书引擎的首席执行官斯科特·切尼强调，增加的信息旨在帮助人们实时调整他们的职业决策，这在快速变化的经济中至关重要。他还表示，这应该也让雇主能够更具体地说明他们对工人的要求。

这些州正在押注，绘制数字证书将为官员和教育工作者提供对教育到就业管道的清晰认识，这可能有助于他们确保培养足够多的人，使他们具备正确的技能，以满足雇主的需求。

一些与该公司合作的州承诺，到2025年，使其65%的劳动力至少拥有一份高等教育证书。

“证书质量和透明度对于开发基于能力的职业道路至关重要，这些道路为所有阿拉巴马州人带来了对就业的需求，”阿拉巴马州州长凯·艾维在一份公开声明中说。

虽然一些州正在建立总体能力，但其他州则有具体的职业目标。

俄亥俄州高等教育部的副校长切丽尔·赖斯在一份公开声明中表示，她希望与证书引擎合作，能够让俄亥俄州的领导人制定通往网络安全工作的道路，他们预计该领域将持续需要工人。

证书引擎表示，这项工作在这些州之外也具有重要意义，因为全国各地都在努力绘制证书如何与工作互动，以跟上快速发展的美国经济。证书引擎观察到，当今大多数工作都需要高中毕业文凭以外的教育，而希望为居民提供这些工作机会的州，将不得不使其教育到就业的管道对雇主和学习者的需求做出更积极的响应。

切尼说，大约有一半的州正在与该非营利组织合作进行这项工作。

他说：“我们真的将拥有从摇篮到职业的证书信息，供各州建立更好的工具，以帮助人们驾驭他们的机会。”

公共咨询集团的高级顾问约书亚·马克斯表示，整个行业正处于探索数字证书潜力的早期阶段，但有一些倡议正在研究数字证书的变革力量。马克斯说，虽然存在一些挑战，但他预计这项工作将在未来几年取得进展。

其他数字证书专家也表示同意。

北达科他州信息技术公司全州纵向数据系统企业架构师兼商业智能项目经理特雷西·科斯莫表示，他认为数字证书正在将就业渠道转向更重视学习和技能。北达科他州是致力于建立数字证书能力的州之一。

非营利组织“学习经济基金会”主席泰勒·肯达尔表示，人力资本才是世界上真正重要的东西。他补充说，希望数字证书能开始向教育工作者展示他们所做的事情到底有多重要。