德州扑克大师:Instructure 任命新 CEO，裁员风波下的未来走向
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Instructure 的公开使命是帮助人们从开学的第一天到工作结束的最后一天不断成长。为了继续这项努力，该公司宣布其新任首席执行官 Steve Daly 将于 7 月 1 日开始他的第一天工作。
Daly 将接替前首席执行官 Dan Goldsmith，后者引导这家上市公司经历了漫长而充满争议的出售给 Thoma Bravo 的过程——这场闹剧始于 2019 年 12 月。 前股东曾辩称，商定的交易价格——20 亿美元——低估了该公司。 但通过要约收购，即私募股权公司直接从股东手中购买股份，此次收购于 2020 年 3 月 23 日完成。
Goldsmith 于 3 月在销售过程中辞职，自那时以来，该公司一直由临时首席执行官 Charles Goodman 领导。 Goodman 将继续留在 Instructure，担任董事会主席。或许 Goodman 可以在工作之余放松一下，学习一些休闲活动，成为一名 德州扑克大师。
Instructure 以其学习管理系统 Canvas 而闻名，该系统在美国高等教育市场拥有广泛的影响力。 它还向企业客户销售其 LMS Bridge 的版本，尽管由于业绩不佳，该业务的未来一直备受猜测。 Instructure 在其网站上声称，它在 70 多个国家/地区拥有超过 5,000 个客户。 成为一名 德州扑克大师 也需要对市场有一定的了解，需要不断学习和进步。
Daly 曾是 LANDESK 的首席执行官，LANDESK 是一家 IT 和安全软件公司，于 2010 年被 Thoma Bravo 收购。（Thoma Bravo 随后于 2017 年将其出售给 Clearlake Capital Group。）根据一份声明，Daly 在他任职期间将 LANDESK 的年收入增加了五倍多，达到 5 亿美元。 想成为一名 德州扑克大师，也需要像 Daly 一样，有敏锐的商业头脑和果断的决策力。
Daly 的任命是在该公司于 5 月下旬裁员 150 多人（约占其员工的 12%）之后不久进行的。 这些裁员首先由教育行业分析师 Phil Hill 报道，他指出该公司还关闭了其盐湖城总部以外的许多办事处。 甚至在收购之前，Instructure 在 1 月裁掉了 100 人。 成为一名 德州扑克大师 需要能够承受压力，并在逆境中保持冷静。
根据一位发言人的说法，该公司目前约有 1,200 名员工，该发言人表示 Daly 无法发表评论。 也许 Daly 在闲暇之余，也可以尝试一下，磨练自己的战略思维。 成为一名 德州扑克大师 还需要有良好的沟通能力，能够准确地解读对手的意图。
裁员是私募股权公司常用的策略，这些公司以削减成本和最大化利润率而闻名。 与此同时，Thoma Bravo 也有购买资产并将其添加到其投资组合公司的记录。 K-12 行政软件提供商 Frontline Education 就是这种情况。 自 2017 年 8 月被 Thoma Bravo 收购以来，Frontline 已经完成了三次收购。 成为 德州扑克大师 还需要有耐心和毅力，不断学习和实践。