微证书：赋能个人，满足现代就业市场需求
想象一下，一位刚毕业的大学生拥有一张学位证书，但却难以向潜在雇主传达他们的具体技能。现在，想象一下，同样的毕业生自信地展示一套微证书，精准地展现他们的能力。这种情景不仅可能，而且在当今竞争激烈的就业市场中变得越来越必要。
然而，一些教育机构对微证书持怀疑态度，认为它们对雇主来说是陌生的，不值得投资。虽然这种观点可以理解，但它忽视了这些项目的潜力。微证书为学习者和机构提供了即时的好处，从使学生更好地阐明他们的技能到与雇主建立更强大的联系。通过解决常见的误解并展示优势，教育机构可以在为学习者准备现代劳动力需求方面发挥主导作用。
是什么让微证书项目如此有价值？以下是学习者、机构和雇主可以获得的四个主要好处。
微证书可以在获得后立即分享，允许个人展示他们的技能和沟通能力，即使在完成最终学位或获得全部学分之前。
1. 让学习者掌控自己的未来
微证书项目经常引用的好处之一是，学生能够更好地理解他们通过该项目获得的技能和知识，因为这些技能和能力都在证书中进行了描述。例如，他们不必说他们上了一堂演讲课，而是可以分解他们学习或必须使用的具体技能，如公共演讲、批判性思维和研究。
这种理解在学术界和劳动力之间建立了联系，因为它有助于建立通用语言，确保学习者准备好满足不断变化的就业市场需求。微证书可以在获得后立即分享，允许个人展示他们的技能和沟通能力，即使在完成最终学位或获得全部学分之前。它还允许学习者暂停和重启他们的学习旅程，提供了传统途径通常缺乏的灵活性。
2. 授权学习者展示成就
微证书的分解为学习者提供了他们所需的语言，以阐明他们从各种经验中获得的胜任能力和技能。如果该微证书以数字形式颁发，它可以提供这些胜任能力和技能的可验证证明。这种分析正越来越多地被雇主用于审查简历，尤其是那些使用软件分析申请的简历。
微证书并非对传统证书的威胁，而是可以通过展示传统证书和学习者的课外经验为雇主提供的技能和能力来补充它们。
符合开放徽章或CLR标准的数字证书包含元数据，用于验证其真实性，并提供关于项目、评估和技能的丰富细节。
通过遵循开放标准，这些证书旨在赋予学习者更大的证书自主权。它们被设计成可互操作的，因此更具可移植性，因为它们可以被各种工具和平台颁发、接受和读取。这些证书也能够捕捉在课堂外获得的技能。
同样重要的是要注意，虽然并非所有雇主或组织都使用软件来分析工作申请，但越来越多的组织正朝着这个方向发展。通过现在颁发数字证书，您的学习者可以利用这些当前和未来的机会。
3. 强调教育经验的价值
教育机构面临的最大障碍之一是将重点从学分转移到技能。这不一定意味着改变你所教的内容，但确实意味着要考虑你如何满足劳动力需求。
这种思维方式的改变也可以帮助对抗高等教育正在失去价值的说法。通过直接联系您的学习者从您的教学中获得的收益与雇主从潜在员工那里获得的收益，您所提供的价值变得更加清晰。
微证书并非对传统证书的威胁，而是可以通过展示传统证书和学习者的课外经验为雇主提供的技能和能力来补充它们。通过强调技能而非学分，机构可以更好地满足劳动力需求，并突出它们在为学习者准备现实世界成功方面提供的独特价值。
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4. 加强教育者-雇主关系
以上所有好处也可以通过为学习者提供沟通其技能和能力的语言来简化雇主的招聘流程；它们使雇主和招聘经理更容易验证这些技能和能力；它们有助于在这些技能和能力与雇主正在寻找的劳动力技能之间建立直接联系。数字证书也满足了雇主的需求，因为它们可以在更短的时间内获得，并且可以根据劳动力市场的变化进行调整。
实现这些好处的关键组成部分是在您开发这些证书时与雇主和行业专业人士一起工作。通过直接与雇主合作，您可以确保您使用的语言对他们有意义，并且您提供的技能和能力是他们目前正在寻找的，同时也可以加强您的机构或组织与这些雇主的关系。
中小学和高等教育的教育工作者都发现雇主和其他利益相关者乐于并且常常兴奋地加入这些合作。通过与行业领导者合作，教育工作者可以确保他们的证书与当前的劳动力需求保持一致，从而培养信任并为未来的合作打开大门。
迈出第一步或下一步
1EdTech 联盟成员全年举行会议，以扩大微证书的使用和价值，分享它们如何工作的真实案例，并改进标准和框架，以更好地满足所有利益相关者的需求。您可以看到 1EdTech 员工举办和参加的所有活动，包括年度 1EdTech 数字证书峰会，以及在 1edtech.org 上了解有关该组织在数字证书方面工作的更多信息。
